Kodeks Pracy.txt, Nauka
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Dz.U.98.21.94
1998-09-01 zm. Dz.U.98.113.717 art.5
1999-01-01 zm. Dz.U.98.106.668 art.31
2000-01-01 zm. Dz.U.99.99.1152 art.1
2000-04-06 zm. Dz.U.00.19.239 art.2
2001-01-01 zm. Dz.U.00.43.489 art.39
zm. Dz.U.00.107.1127 art.1
2001-03-30 zm. Dz.U.00.120.1268 art.17
2001-05-01 zm. Dz.U.01.28.301 art.1
2001-05-26 zm. Dz.U.01.52.538 art.1
zm. Dz.U.01.99.1075 art.1
2002-01-01 zm. Dz.U.01.128.1405 art.1
2002-01-13 zm. Dz.U.01.154.1805 art.1
2002-02-15 zm. Dz.U.01.11.84 art.41
2002-06-29 zm. Dz.U.02.74.676 art.159
2002-09-01 zm. Dz.U.01.111.1194 art.5
2002-11-26 zm.wyn.z Dz.U.02.196.1660 ogólne
2002-11-29 zm. Dz.U.02.135.1146 art.1, art.6
2003-01-01 zm. Dz.U.01.123.1354 art.37
zm. Dz.U.02.135.1146 art.1, art.6
zm. Dz.U.02.199.1673 art.39
zm. Dz.U.02.200.1679 art.11
2004-01-01 zm. Dz.U.03.166.1608 art.29
zm. Dz.U.03.213.2081 art.1
2004-05-01 zm. Dz.U.01.128.1405 art.1
zm. Dz.U.02.135.1146 art.1, art.6
zm. Dz.U.03.213.2081 art.1
zm. Dz.U.04.96.959 art.3
2004-06-01 zm. Dz.U.04.99.1001 art.126
zm. Dz.U.04.120.1252 art.13
2004-11-23 zm. Dz.U.04.240.2407 art.2
2005-02-08 zm. Dz.U.05.10.71 art.2
2005-04-25 zm.wyn.z Dz.U.05.68.610 ogólne
2005-06-01 zm. Dz.U.05.86.732 art.21
USTAWA
z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy.1)
(tekst jednolity)
Preambuła (skreślona).
DZIAŁ PIERWSZY
PRZEPISY OGÓLNE
Rozdział I
Przepisy wstępne
Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
komentarze
Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 31. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.
Art. 4. (skreślony).
Art. 5. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 6. § 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, misją lub inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu.
§ 2. Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misją albo inną placówką państwa obcego lub instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jeżeli umowy, układy lub porozumienia międzynarodowe nie stanowią inaczej.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 7. (skreślony).
orzeczenia sądów
Art. 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 9. § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
§ 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
§ 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.
§ 4. (1) Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 91. (2) § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.
§ 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.
§ 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 4. (3) Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu inspektorowi pracy.
§ 5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 24127.
Rozdział II
Podstawowe zasady prawa pracy
Art. 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.
§ 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.
§ 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 11. (4) Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 112. (5) Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 113. (6) Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 12. (skreślony).
tezy z piśmiennictwa
Art. 13. (7) Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
orzeczenia sądów
komentarze
Art. 17. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
§ 3. (8) Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
komentarze
Art. 181. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji.
§ ...
[ Pobierz całość w formacie PDF ]