Kodeks Pracy po zmianach, Prawo, Kodeks Pracy
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
KODEKS PRACY PO ZMIANACH
NAJWA
NIEJSZE ZMIANY W KODEKSIE PRACY, OBOWI
ZUJ
CE OD 1 STYCZNIA 2004 R.
Co si
zmienia
Jak było
Jak jest od 1 stycznia 2004 r.
Zakaz
dyskryminacji w
stosunkach
pracy
Pracodawca nie mógł
dyskryminowa
pracowników
bezpo
rednio lub po
rednio,
zwłaszcza ze wzgl
du na płe
,
wiek, niepełnosprawno
, ras
,
narodowo
, przekonania
polityczne czy religijne oraz
przynale
no
zwi
zkow
.
List
zabronionych kryteriów dyskryminacji
poszerzono o: pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientacj
seksualn
, zatrudnienie na czas okre
lony
lub nieokre
lony, zatrudnienie w pełnym czy
niepełnym wymiarze czasu pracy.
Art. 18
3a
§ 6 stanowi,
e dyskryminowaniem ze
wzgl
du na płe
jest ka
de nieakceptowane
zachowanie o charakterze seksualnym lub
odnosz
ce si
do płci pracownika, którego celem
lub skutkiem jest naruszenie godno
ci lub poni
enie
albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to
mog
składa
si
fizyczne, werbalne lub
pozawerbalne elementy.
Brak wyra
nego zakazu
molestowania seksualnego w
stosunkach pracy
Ten, wobec którego pracodawca
naruszył zasad
równego
traktowania kobiet i m
czyzn,
mógł domaga
si
odszkodowania
nie ni
szego od minimalnego
wynagrodzenia za prac
(800 zł) i
nie wy
szego od jego
sze
ciokrotno
ci (4800 zł).
Niemo
liwa jest ani dyskryminacja bezpo
rednia,
gdy pracownik np. z tej przyczyny był, jest lub
mógłby by
traktowany w porównywalnej sytuacji
mniej korzystnie ni
inni pracownicy (art. 18
3a
§
3
k.p.), ani dyskryminacja po
rednia, gdy na skutek
pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego
kryterium lub podj
tego działania, z jednej lub kilku
przyczyn wyst
piły, wyst
puj
lub mogłyby
wyst
pi
dysproporcje w warunkach zatrudnienia na
niekorzy
pracownika, które nie mog
by
uzasadnione innymi obiektywnymi powodami (art.
18
3a
§4 k.p.).
Ten, wobec którego pracodawca naruszył zasad
równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do
odszkodowania w wysoko
ci co najmniej
minimalnego wynagrodzenia (824 zł).Nie ma ju
górnej granicy tego odszkodowania.
Mobbing
Brak wyra
nego zakazu
mobbingu.
Nowy art. 94
3
k.p. zobowi
zuje pracodawc
, aby
d
ył do uczynienia z zakładu pracy
rodowiska
wolnego od działa
i zachowa
dotycz
cych
pracownika lub skierowanych przeciw niemu,
polegaj
cych w szczególno
ci na systematycznym i
długotrwałym n
kaniu i zastraszaniu, wywołuj
cym
u pracownika zani
on
ocen
przydatno
ci
zawodowej, powoduj
cych lub maj
cych na celu
jego poni
enie lub o
mieszenie, izolowanie go od
współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu
(mobbing).
Pracownik n
kany w ten sposób ma prawo
rozwi
za
i dochodzi
od pracodawcy
zado
uczynienia pieni
nego za doznan
krzywd
oraz odszkodowania nie ni
szego ni
minimalne
wynagrodzenie.
Forma zawarcia
umowy o prac
Umowa o prac
powinna by
zawarta na pi
mie. Je
li nie była,
pracodawca powinien
niezwłocznie, nie pó
niej ni
w
Generalnie umow
o prac
zawiera si
na pi
mie.
Je
li jednak tego nie zrobiono, pracodawca
powinien najpó
niej w dniu rozpocz
cia pracy
potwierdzi
pracownikowi pisemnie rodzaj umowy i
ci
gu 7 dni od dnia rozpocz
cia
pracy, potwierdzi
pracownikowi
na pi
mie rodzaj i warunki
umowy.
jej warunki. W ci
gu 7 dni od zawarcia umowy
pracodawca powinien poinformowa
pracownika na
pi
mie o dobowej i tygodniowej normie czasu
pracy, cz
stotliwo
ci wypłaty wynagrodzenia,
urlopie wypoczynkowym, długo
ci okresu
wypowiedzenia umowy. Je
eli nie ma obowi
zku
ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo jeszcze o:
porze nocnej obowi
zuj
cej w zakładzie, miejscu,
terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, sposobie
potwierdzania przez pracowników przybycia do
pracy i obecno
ci w niej oraz usprawiedliwiania
nieobecno
ci w pracy.
Tre
umowy o
prac
Umowa o prac
musiała zawiera
nast
puj
ce elementy:
Oprócz elementów wymienionych obok umowa o
prac
musi zawiera
:
rodzaj pracy, warunki, miejsce jej
wykonywania, termin jej
rozpocz
cia, wysoko
wynagrodzenia.
strony umowy,
dat
zawarcia umowy,
składniki wynagrodzenia,
wymiar czasu pracy.(art. 29 §1).
Sposób ustalania
nominalnego
czasu pracy
Według przyj
tego dla
pracownika okresu
rozliczeniowego.
Ustala si
przez pomno
enie 40 godzin przez liczb
tygodni przypadaj
cych w danym okresie
rozliczeniowym (np. jednego miesi
ca). Do
otrzymanej liczby godzin dodaje si
iloczyn 8
godzin i liczby dni pozostałych do ko
ca okresu
rozliczeniowego przypadaj
cych od poniedziałku do
pi
tku. Od tego wyniku odejmuje si
iloczyn 8
godzin i liczby dni
wi
tecznych przypadaj
cych w
innych dniach ni
niedziela oraz liczb
godzin
usprawiedliwionej nieobecno
ci pracownika.
Praca w nocy
Obejmuje 8 godzin mi
dzy 21,00
a 7,00.
Obejmuje 8 godzin mi
dzy 21,00 a 7,00.
Brak przepisów o ochronie pracy
w porze nocnej.
Wprowadzono poj
cie pracownika pracuj
cego w
nocy – jego rozkład czasu pracy obejmuje w ka
dej
dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej
lub1/4 czasu pracy przypada na por
nocn
.
Praca w
skróconym
systemie czasu
pracy
Brak przepisów w tym zakresie
Na pisemny wniosek pracownika mo
na go
wprowadzi
przy pracach monotonnych, w
skróconym tygodniu pracy (trwaj
cym mniej ni
5
dni) lub w systemie weekendowym (praca
wykonywana wył
cznie w pi
tki, soboty i
niedziele).(art. 94 pkt.2a)
Zakres
informacji o
pracowniku,
których mo
e
da
pracodawca
Brak przepisów w tym zakresie.
Według nowego art.22
1
pracodawca mo
e
da
od
kandydata do pracy podania:
- imienia i nazwiska,
-imion rodziców,
-daty urodzenia,
-miejsca zamieszkania (adresu do korespondencji),
-wykształcenia.
-Przebiegu dotychczasowego zatrudnienia,
Po nawi
zaniu stosunku pracy pracodawca mo
e
dodatkowo
da
podania:
innych danych osobowych pracownika, tak
e imion
i nazwisk jego dzieci, je
li podanie takich danych
jest warunkiem korzystania przez pracownika ze
szczególnych uprawnie
przewidzianych w prawie
pracy, numeru PESEL
Dni wolne na
poszukiwanie
pracy
Podczas wypowiedzenia
nieprzekraczaj
cego miesi
ca,
dokonanego przez pracodawc
,
pracownikowi przysługiwały dwa
płatne dni wolne.
Dwa dni przysługuj
tylko w okresie
dwutygodniowego i jednomiesi
cznego
wypowiedzenia. (art. 37 §1 i §2 pkt.1)
Umowa w
zast
pstwie
Umow
w zast
pstwie pracownika
nieobecnego z przyczyn
usprawiedliwionych (np. chorego)
mo
na rozwi
za
za
dwutygodniowym
wypowiedzeniem tylko, gdy trwa
dłu
ej ni
6 miesi
cy i przewiduje
mo
liwo
wypowiedzenia.
Zawsze mo
na rozwi
za
za 3-dniowym
wypowiedzeniem (liczonym w dniach roboczych –
art. 33
1
).
Wynagrodzenie
za czas choroby
nale
ne od
pracodawcy
Bezpłatny był pierwszy dzie
krótkiego zwolnienia lekarskiego,
trwaj
cego do 6 dni (w ramach 33
dni choroby, finansowanej przez
zakład pracy).
Pracodawca płaci za wszystkie dni choroby
pracownika przypadaj
ce w ramach 33 dni
finansowanych przez zakład i to bez wzgl
du na
długo
zwolnienia lekarskiego.
Pracownik –
ojciec
Brak przepisów o mo
liwo
ci
opieki nad dzieckiem
sprawowanej przez ojca
Pracownika opiekuj
cego si
dzieckiem do lat 4 nie
mo
na zatrudnia
bez jego zgody w godzinach
nadliczbowych, w porze nocnej, delegowa
poza
stałe miejsce pracy, ani w przerywanym czasie
pracy. Uprawnienia te dotycz
rodziców obojga
płci, ale w razie zatrudnienia obojga tylko jedno
mo
e skorzysta
z tych uprawnie
. (art. 178 §2)
Pracownica w
ci
y
Nie wolno zatrudnia
w godzinach
nadliczbowych, w porze nocnej.
Bez jej zgody nie mo
na
delegowa
takiej pracownicy poza
stałe miejsce pracy.
Dodatkowo bez jej zgody nie mo
na zatrudnia
kobiety w ci
y w przerywanym systemie czasu
pracy.(art. 178 §1)
Urlopy
wypoczynkowe
Prawo do pierwszego urlopu w
yciu przysługiwało z upływem 6
miesi
cy pracy w wysoko
ci
połowy wymiaru nale
nego po
roku zatrudnienia.
Prawo do pierwszego urlopu w
yciu przysługuje z
upływem ka
dego miesi
ca pracy w wysoko
ci 1/12
wymiaru przysługuj
cego po przepracowaniu roku.
Wymiar urlopu wynosi 20 dni, je
eli pracownik
pracuje krócej ni
10 lat, za
26 dni je
eli jest
zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu wynosił: 18 dni
roboczych po roku pracy, 20 dni
po 6 latach pracy i 26 po 10 latach
pracy.
Wymiar urlopu dla zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy ustala si
proporcjonalnie do
jego wymiaru czasu pracy. Niepełny dzie
urlopu
zaokr
gla si
w gór
do pełnego dnia. Np dla
pracownika z 10-letnim sta
em pracy pracuj
cego
na 1/3 etatu urlop b
dzie wynosił 9 dni (26:3=8.66).
Przepisy nie ró
nicowały
uprawnie
urlopowych
pracowników zatrudnionych w
pełnym i niepełnym wymiarze
czasu pracy. Zatem ogólne zasady
udzielania urlopu odnosiły si
zarówno do pełnoetatowców jak i
niepełnoetatowców.
Godzinowego wymiaru urlopu udziela
si
b
dzie w
dni, które s
dla pracownika dniami pracy, zgodnie
z obowi
zuj
cym go rozkładem czasu pracy i
odpowiadaj
ce dobowemu wymiarowi czasu pracy
pracownika w danym dniu. Jeden dzie
odpowiada
8 godzinom pracy. (art.153 i 154
Brak regulacji w tym zakresie.
Ekwiwalent
pieni
ny za
niewykorzystany
urlop
wypoczynkowy
Wypłacany w razie rozwi
zania
lub wyga
ni
cia stosunku pracy,
powołania pracownika do
zasadniczej okresowej lub
zawodowej słu
by wojskowej,
słu
by wojskowej w charakterze
kandydata na
ołnierza
zawodowego albo do odbycia
Wypłacany tylko z powodu rozwi
zania lub
wyga
ni
cia stosunku pracy.
przeszkolenia wojskowego
trwaj
cego dłu
ej ni
3 miesi
ce
oraz w razie skierowania do pracy
zagranic
(je
li przepis szczególny
nie stanowi inaczej).
Odpoczynek
Brak regulacji w tym zakresie
Pracownik ma prawo do co najmniej 11- godz.
Nieprzerwanego odpoczynku na dob
oraz 35-godz.
na tydzie
(art.132 i 133 k.p.).
Nie obowi
zuje ju
limit 4 godzin nadliczbowych
na dob
ze wzgl
du na szczególne potrzeby
pracodawcy.
Przej
cie
zakładu pracy
lub jego cz
ci
na innego
pracodawc
- Brak wskazania, który
pracodawca ma poinformowa
przejmowanych pracowników o
zasadach przekształce
oraz
zamierzonych działaniach
dotycz
cych warunków ich
zatrudnienia;
Wspólny obowi
zek starego i nowego pracodawcy,
pod warunkiem,
e u obu nie działaj
zakładowe
organizacje zwi
zkowe. Przekazanie informacji
powinno nast
pi
najpó
niej na 30 dni przed
przewidywanym terminem przej
cia zakładu.
Pracownik ma na to dwa miesi
ce od przej
cia
zakładu lub jego cz
ci (art.23
1¦
3 i 4).
- W ci
gu miesi
ca od przekazania
wskazanej informacji pracownik
mo
e rozwi
za
umow
o prac
bez wypowiedzenia, za
siedmiodniowym uprzedzeniem.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]